Qui sommes-nous ?

La direction BIOPYRENEES est animé d’une vive énergie de déploiement de nouveaux services afin de répondre toujours au plus juste aux demandes de ses parties prenantes, aussi diverses soient-elles : patients – prescripteurs – établissements de soins – personnels soignants, mais également le groupe INOVIE – les salariés – les CHU – l’ARS. L’environnement de la biologie médicale évolue rapidement et la direction s’engage à tout mettre en œuvre pour rester à l’écoute de ces mutations et faire évoluer son organisation, son implantation, ses outils afin de faire de BIOPYRENEES un laboratoire innovant et reconnu dans le secteur de la biologie médicale.

La direction BIOPYRENEES croit en la collaboration entre tous, en interne comme en externe.  Être à l’écoute, se connaître, valoriser les compétences et talents, se respecter, est gage d’une collaboration efficace et pérenne. En interne, la direction s’engage à cultiver un management propice à la participation et l’épanouissement de tous à travers les différents projets entrepris. Cela passe par la communication, le partage des savoirs et des responsabilités.

En externe, la direction s’engage à être présent et à répondre aux besoins des acteurs de santé notamment, dans les meilleurs délais et avec autant de personnalisation que possible. C’est en travaillant ensemble que l’offre de soins sur le secteur répondra aux besoins des patients.

En développant une organisation autour de la maitrise des risques, la direction de BIOPYRENEES est dans une démarche anticipative ainsi que dans une philosophie de déploiement des ressources (temps – compétences – investissements…) sur les points jugés a priori les plus critiques.  Les parades sont envisagées en amont des changements et des projets, des outils de surveillances des prestations et méthodes sont suivis régulièrement, ceci afin d’éviter tout risque dans le parcours de soins du patient ainsi que dans la stabilité des organisations de l’entreprise.

La direction BIOPYRENEES s’engage à se conformer aux bonnes pratiques professionnelles, à la réglementation (telle que le GBEA, les arrêtés relatifs à l’AMP et la réalisation d’analyses d’immunohématologie, l’ADR…), aux normes NF EN ISO 15189, NF EN ISO 9001 pour le centre AMP et 22870 pour les activités de biologie délocalisée, ainsi qu’aux exigences du référentiel de l’HAS pour son activité en interface avec les établissements de soins.

Elle s’engage dans le développement des compétences de ses salariés, le maintien et le renouvellement de son parc automates ainsi que ses logiciels métier afin de proposer des outils répondant parfaitement aux besoins des parties prenantes et des utilisateurs.

Elle s’engage dans la revue régulière de ses process et de ses méthodes pour toujours faire évoluer ses pratiques et s’assurer de l’efficacité de son système de management de la qualité.

L’ensemble du personnel de BIOPYRENEES est engagé dans le respect des dispositions de travail et dans le processus d’amélioration continue, notamment au travers de sa participation aux projets et de la remontée d’informations (déclaration de dysfonctionnent – suggestion d’amélioration – présence aux réunions…).

L’ensemble du personnel ainsi que la direction de BIOPYRENEES s’engagent à rendre le meilleur service au patient, au prescripteur et tout autre collaborateur, ainsi qu’à adopter un comportement éthique et respectueux. Le secret médical est enfin un principal fondamental que chacun au sein de BIOPYRENEES respecte strictement.

Enfin, la direction s’engage et met en place les dispositions garantissant l’absence totale de pression ou influence commerciale, financière ou autre, susceptible de mettre en cause l’objectivité des choix pris et la qualité des résultats et prestations.

Elle s’engage également à ne pas s’engager dans quelconque activité qui réduirait la confiance en sa compétence, son impartialité, son jugement ou son intégrité opérationnelle.